KARİYER FIRSATLARI
İşe Alım Süreci
İşe Alım sürecimiz, ihtiyaç duyulan pozisyon üzerine ilan çıkılmasıyla başlar. Yapılan başvurular arasından yapılan değerlendirme sonucunda uygun niteliklere sahip adaylar ile İnsan Kaynakları ve ilgili bölümün yöneticisi tarafından iş görüşmeleri yapılır. Gerekli referans araştırması ve güvenlik araştırması yapılarak adaya teklif verilir. Doğru adayın, doğru pozisyona yerleştirilmesinden sonra şirket adaptasyonunu başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için şirket oryantasyonu ve teknik oryantasyon süreçleri başlar.
Eğitim ve Gelişim
Çalışanlarımızın eğitimi, ilgili departmanın yöneticisi veya uzmanı tarafından sağlanmaktadır. 2 aylık deneme süresi kapsamında İnsan Kaynakları Başkanlığı ve ilgili yöneticisi tarafından çalışan ile 3. hafta ve 6. hafta değerlendirilmeleri yapılmaktadır. Değerlendirmeler sonucunda yapılan tespitler doğrultusunda çözüm odaklı ve smart aksiyonlar alınmaktadır.
Yetenek Yönetimi ve İç Terfi
Çalışanlarımızın kendilerine verilen hedefleri gerçekleştirme oranlarının konuşulduğu performans değerlendirme süreci ile kariyer beklentileri ve gelişim alanlarıyla ilgili aksiyonların konuşulduğu gelişim değerlendirme süreci 6 aylık periyotlar halinde değerlendirilmektedir. Çalışanlarımızın performans notları ve kariyer beklentileri baz alınarak verilen aksiyonlar yenilenerek, adayın iç terfi adımları desteklenmektedir.
Açık Pozisyonlar
Nitelikler;
- Üniversite veya Yüksek okul mezunu,
- Tercihen İngilizce bilen veya Arapça, Rusça, Japonca, Hintçe, Malay Dili, Çince dillerinden herhangi birini bilen,
- Tercihen SPK Temel Düzey, İleri Düzey veya Türev Araçlar Lisans belgesine sahip,
- Tercihen Finansal piyasa ürünlerinde satış pazarlamada deneyimli veya ilgi duyan,
- İnsan ilişkileri kuvvetli, aktif pazarlama faaliyetlerini yürütebilecek,
- Satış becerisi, ikna kabiliyeti ve özgüveni yüksek,
- Hedef odaklı,
- Motivasyonu yüksek,
- Esnek çalışma saatlerine uyum gösterebilecek ve takım çalışmasına uyumlu çalışma arkadaşları arıyoruz.